EN BREF
L'animateur réseau (H/F) chez Daniel Moquet est le partenaire clé des franchisés. Il les accompagne, les conseille et favorise une collaboration fructueuse pour un réseau dynamique et performant.
LES ENSEIGNES CONCERNÉES
Allées, Cours, Terrasses Aucune offre pour le moment
Taille, Entretien, Création Aucune offre pour le moment
Portails, Clôtures, Pergolas Aucune offre pour le moment
MISSIONS
- Assurer le succès des franchisés en appliquant le concept Daniel Moquet.
- Renforcer les liens entre franchisés et franchiseur.
- Faciliter les échanges entre franchisés (meilleures pratiques/éviter les erreurs).
- Animer le réseau via :
- Visites régulières pour soutenir l'activité commerciale et le bon usage des outils.
- Suivi et mise en place du plan de communication.
- Soutien pour le recrutement et les aspects sociaux et juridiques.
- Aide pour les stratégies de développement.
- Participation aux événements clés (conventions, réunions régionales, salons).
- Mise à disposition et gestion des outils pour le réseau, les fournisseurs et prestataires.
- Analyse mensuelle des performances des agences et mise à jour de l'extranet.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Excellent sens relationnel et communication efficace: Capacité à établir des relations solides avec les franchisés, à communiquer de manière claire et persuasive.
- Leadership et capacité à motiver: Être capable de motiver, de guider et d'inspirer les membres du réseau pour atteindre les objectifs fixés.
- Connaissance du secteur et des stratégies de réseau: Avoir une bonne compréhension du secteur d'activité et des stratégies pour développer et soutenir efficacement le réseau de franchisés.
- Capacités d'organisation et de planification: Être organisé(e) pour coordonner les activités et les programmes destinés au développement du réseau.
- Sens de l'écoute et de l'empathie: Être à l'écoute des besoins des franchisés, savoir comprendre et résoudre leurs préoccupations.
- Capacité à travailler en équipe et autonomie: Savoir travailler en collaboration avec différentes équipes tout en étant autonome dans la prise de décisions.
Orientation vers les résultats et la croissance: Être orienté(e) vers l'atteinte des objectifs de croissance et de succès du réseau.
SAVOIR-ÊTRE
- Empathie et écoute active
- Adaptabilité et flexibilité
- Esprit d'équipe et collaboration
- Résilience et gestion du stress
- Communication persuasive et assertive